AR-2019-686: Aeroflot-sagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2021-06-28 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | PJSC Aeroflot Russian Airlines |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten mellem HK Privat og Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Bod: 20.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Aeroflots afskedigelse af airport manager A var en organisationsfjendtlig handling efter en langvarig fagretlig tvist om overenskomstdækning, om A havde krav på … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om PJSC Aeroflot Russian Airlines' afskedigelse af A var en organisationsfjendtlig handling.
Udfald
Ikke godtgjort, at opsigelsen var en organisationsfjendtlig handling — indklagede frifundet for bodpåstanden herfor
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen fulgte af en dokumenteret reel omstrukturering af Aeroflots lokale bemanding, og at A i den forbindelse var blevet tilbudt en af de nye supervisorstillinger (»A blev tilbudt mulighed for fortsat ansættelse i en af de nye supervisor-stillinger«).
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på efterbetaling af pensionsbidrag og bidrag til Fritvalgs Lønkonto af det beløb på 51.426,08 kr., der blev udbetalt til hende den 25. juli 2019.
Udfald
Krav om efterbetaling af 10.763,17 kr. afvist
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på beløbets størrelse sammenholdt med As sædvanlige løn samt det forhold, at det blev udbetalt efter hendes fratræden, hvilket samlet pegede på, at der var tale om feriegodtgørelse og ikke ordinær løn.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken bod PJSC Aeroflot Russian Airlines skal betale for forsinket indbetaling af pensionsbidrag og bidrag til Fritvalgs Lønkonto for A, B og C.
Udfald
Bod fastsat til 20.000 kr.
Analyse
Retten fandt det ubestridt, at der var sket forsinket betaling af pension og fritvalgsbidrag, men uenigheden angik alene omfanget. Retten reducerede det af klager opgjorte grundlag ved dels at anse betalingerne for A for maj og juni delvis rettidige, dels ved en formodningsslutning om, at B og C ligesom A havde modtaget rettidige delbetalinger i samme periode.
Juridiske begreber
- organisationsfjendtlig handling
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- bod
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.