Storkøbenhavn-flytningen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en butikschefs flytning til en anden butik efter barselsorlov var en så væsentlig … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers arbejdssted fra butik A til butik B efter barselsorlov var en så væsentlig ændring af arbejdsvilkårene, at den kunne sidestilles med en opsigelse i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En ændring af arbejdsstedet efter barselsorlov er ikke i strid med
Generalisering
En ændring af et arbejdsvilkår udgør ikke en afskedigelse, hvis
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdstager efter barselsorlov har ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke er mindre gunstige. Nævnet anerkendte
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ændringen af arbejdsstedet efter en
Udfald
Ændret arbejdssted ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers manglende indkaldelse til lønsamtale under barselsorlov og manglende lønregulering i en periode på fire år var begrundet i køn eller barselsorlov i strid med ligebehandlingsloven eller ligelønsloven.
Princip
Manglende lønsamtale eller lønregulering er ikke i strid med ligebehandlingsloven
Generalisering
En lønmodtager har ikke krav på medhold i en forskelsbehandlingssag
Analyse
Nævnet fastslog først, at ligelønsloven forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Nævnet fandt imidlertid ikke oplysninger, der viste, at den manglende lønsamtale eller lønregulering var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger oplysninger, der giver grundlag for at antage, at
Udfald
Manglende lønsamtale og lønregulering ikke i strid med ligebehandlingsloven eller ligelønsloven — klager fik ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen var uegnet til behandling ved Ligebehandlingsnævnet på grund af behov for parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises fra behandling ved Ligebehandlingsnævnet
Generalisering
Et nævn kan behandle en sag, når det foreliggende oplysningsgrundlag
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer og derfor var uegnet til behandling.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sagens afgørelse forudsætter en
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge — sagen blev behandlet ved Ligebehandlingsnævnet.
Juridiske begreber
- ret til tilbagevenden efter barsel
- væsentlig vilkårsændring
- afskedigelsesbegrebet
- forudsigelighed
- ligebehandlingsprincippet
- ligelønsprincippet
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- procesegnethed
- nævnskompetence
- tilstrækkeligt oplysningsgrundlag
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.