Storkøbenhavn-flytningen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en butikschefs flytning til en anden butik efter barselsorlov var en så væsentlig … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers arbejdssted fra butik A til butik B efter barselsorlov var en så væsentlig ændring af arbejdsvilkårene, at den kunne sidestilles med en opsigelse i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Ændret arbejdssted ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdstager efter barselsorlov har ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke er mindre gunstige. Nævnet anerkendte samtidig, at en ændring af et arbejdsvilkår kan være så væsentlig, at den må sidestilles med en afskedigelse.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers manglende indkaldelse til lønsamtale under barselsorlov og manglende lønregulering i en periode på fire år var begrundet i køn eller barselsorlov i strid med ligebehandlingsloven eller ligelønsloven.
Udfald
Manglende lønsamtale og lønregulering ikke i strid med ligebehandlingsloven eller ligelønsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fastslog først, at ligelønsloven forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Nævnet fandt imidlertid ikke oplysninger, der viste, at den manglende lønsamtale eller lønregulering var begrundet i en lønmæssig forskel i forhold til mandlige kolleger.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen var uegnet til behandling ved Ligebehandlingsnævnet på grund af behov for parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge — sagen blev behandlet ved Ligebehandlingsnævnet.
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer og derfor var uegnet til behandling. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst ikke indebar en sådan usikkerhed om de faktiske forhold, at den ikke kunne behandles. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for det processuelle spørgsmål.
Juridiske begreber
- ret til tilbagevenden efter barsel
- væsentlig vilkårsændring
- afskedigelsesbegrebet
- forudsigelighed
- ligebehandlingsprincippet
- ligelønsprincippet
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- procesegnethed
- nævnskompetence
- tilstrækkeligt oplysningsgrundlag
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.