Barselsvikaren som leder — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 230.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en visuel merchandiser blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven kort tid efter barselsorlov og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne genoptage sin tidligere afgørelse, fordi godtgørelsen var fastsat forkert som følge af en væsentlig sagsbehandlingsfejl.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan genoptage en tidligere afgørelse, når en
Generalisering
En administrativ afgørelse kan genoptages, når en væsentlig
Analyse
Nævnet vurderede, at den tidligere fastsættelse af godtgørelsen var forkert. Fejlen blev ikke behandlet som en mindre
Afgrænsning
Afgørelsen angiver ikke, at enhver fejl i godtgørelsens størrelse
Udfald
Genoptagelse af tidligere afgørelse — gennemført
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager kort efter barselsorlov og ferie var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til
Generalisering
En tæt tidsmæssig sammenhæng mellem beskyttet orlov og afskedigelse
Analyse
Nævnet fandt ikke grundlag for at antage, at beslutningen om afskedigelse blev truffet, mens klager var på barselsorlov, og den særlige regel for afskedigelser under orlov fandt derfor ikke
Afgrænsning
Den omvendte bevisbyrde ved afskedigelse under barselsorlov finder ikke anvendelse, når
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og 230.000 kr. i godtgørelse
Juridiske begreber
- forvaltningsretlig genoptagelse
- væsentlig sagsbehandlingsfejl
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- beskyttelse mod afskedigelse under barsel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.