Barselsvikaren som leder — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 230.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en visuel merchandiser blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven kort tid efter barselsorlov og … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne genoptage sin tidligere afgørelse, fordi godtgørelsen var fastsat forkert som følge af en væsentlig sagsbehandlingsfejl.

Udfald

Genoptagelse af tidligere afgørelse — gennemført

Analyse

Nævnet vurderede, at den tidligere fastsættelse af godtgørelsen var forkert. Fejlen blev ikke behandlet som en mindre uvæsentlig fejl, men som »en væsentlig sagsbehandlingsfejl«. Denne kvalifikation gav grundlag for at genoptage sagen. Den tidligere afgørelse blev derfor annulleret og erstattet af den foreliggende afgørelse. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for genoptagelsesspørgsmålet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager kort efter barselsorlov og ferie var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og 230.000 kr. i godtgørelse

Analyse

Nævnet fandt ikke grundlag for at antage, at beslutningen om afskedigelse blev truffet, mens klager var på barselsorlov, og den særlige regel for afskedigelser under orlov fandt derfor ikke anvendelse. Klager havde imidlertid påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• forvaltningsretlig genoptagelse
• væsentlig sagsbehandlingsfejl
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• beskyttelse mod afskedigelse under barsel

Behandlet i vidensbasen

• Genoptagelse, frister og passivitet i diskriminationssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.