Minitraktor-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en automekaniker blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han i 2012 fik ændrede … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved at få ændrede arbejdsopgaver i 2012.
Princip
Ændrede arbejdsopgaver er ikke forskelsbehandling på grund af
Generalisering
En ændring af arbejdsvilkår udgør ikke forskelsbehandling, hvis
Analyse
Nævnet vurderede først, at klageren havde fået ændrede arbejdsopgaver i 2012 efter lukningen af autoværkstedet. Ændringen var efter det oplyste begrundet i lukningen af værkstedet, blandt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ændrede arbejdsopgaver faktisk skyldes arbejdstagerens handicap
Udfald
Ændrede arbejdsopgaver i 2012 — ikke forskelsbehandling
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved at blive afskediget efter en periode med sygefravær.
Princip
En helbredstilstand udgør kun et handicap efter forskelsbehandlingsloven, hvis den medfører en
Generalisering
En helbredsmæssig begrænsning er ikke et handicap i
Analyse
Nævnet lagde til grund, at sygefraværet skyldtes nakkesmerter og ikke følgerne af blodpropperne. Der var heller ikke noget, der tydede på, at afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i følgerne
Afgrænsning
En helbredstilstand kan være et handicap, hvis den medfører en begrænsning af lang varighed, også
Udfald
Afskedigelse på grund af sygefravær — ikke forskelsbehandling
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forskelsbehandlingsforbuddet
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- årsagssammenhæng
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.