Minitraktor-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en automekaniker blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han i 2012 fik ændrede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved at få ændrede arbejdsopgaver i 2012.

Udfald

Ændrede arbejdsopgaver i 2012 — ikke forskelsbehandling

Analyse

Nævnet vurderede først, at klageren havde fået ændrede arbejdsopgaver i 2012 efter lukningen af autoværkstedet. Ændringen var efter det oplyste begrundet i lukningen af værkstedet, blandt andet fordi en bil var blevet beskadiget. Nævnet fandt ikke grundlag for at fastslå, at ændringen skete på grund af følgerne af blodpropperne.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved at blive afskediget efter en periode med sygefravær.

Udfald

Afskedigelse på grund af sygefravær — ikke forskelsbehandling

Analyse

Nævnet lagde til grund, at sygefraværet skyldtes nakkesmerter og ikke følgerne af blodpropperne. Der var heller ikke noget, der tydede på, at afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i følgerne af blodpropperne.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• forskelsbehandlingsforbuddet
• arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
• årsagssammenhæng
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.