Det nye fleksjob — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en hjerneskadet kvinde blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da hun blev flyttet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens hjerneskade udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En lægeligt diagnosticeret sygdom udgør et handicap i
Generalisering
En langvarig helbredsbetinget begrænsning, der hindrer fuld og
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, som det er fortolket i EU-retten. Klagerens hjerneskade medførte konkrete og vedvarende begrænsninger i koncentration
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke omfattet alene fordi den er lægeligt diagnosticeret. Der skal
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved overgangen til et nyt fleksjob, den efterfølgende nedsættelse af arbejdstiden og den deraf følgende lønnedgang.
Princip
En ændring af et fleksjob, herunder lønnedgang som følge af overgang til en anden
Generalisering
En handicaprelateret ændring af ansættelsesvilkår er ikke
Analyse
Nævnet fandt, at overgangen til det nye fleksjob var begrundet i, at klageren ikke længere kunne varetage de komplekse opgaver i det oprindelige fleksjob. Kommunen havde i stedet
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ændringen af ansættelsesvilkårene reelt skyldes
Udfald
Ingen forskelsbehandling ved ændring af fleksjob, arbejdstid og løn — klager ikke medhold
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af hendes handicap.
Princip
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at opretholde ansættelsen af en person
Generalisering
Tilpasningsforpligtelsen kræver ikke fortsat ansættelse, når
Analyse
Nævnet anerkendte, at klageren havde påvist omstændigheder, som gav anledning til at formode handicapbetinget forskelsbehandling, fordi både ændringerne i fleksjobbet og afskedigelsen havde
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen kan ikke bruges som begrundelse for en afskedigelse, hvis der fortsat
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig begrænsning
- fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet
- bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- saglig tilpasning
- forbuddet mod handicapdiskrimination
- fastholdelse i beskæftigelse
- arbejdsmangel
- omplaceringspligt
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.