Det nye fleksjob — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en hjerneskadet kvinde blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da hun blev flyttet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens hjerneskade udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, som det er fortolket i EU-retten. Klagerens hjerneskade medførte konkrete og vedvarende begrænsninger i koncentration, indlæring, udtrætning og arbejdstid. Begrænsningerne gjorde, at hun ikke kunne deltage fuldt og effektivt i arbejdslivet på samme vilkår som andre arbejdstagere. Nævnet fandt derfor, at handicapbetingelsen var opfyldt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved overgangen til et nyt fleksjob, den efterfølgende nedsættelse af arbejdstiden og den deraf følgende lønnedgang.

Udfald

Ingen forskelsbehandling ved ændring af fleksjob, arbejdstid og løn — klager ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at overgangen til det nye fleksjob var begrundet i, at klageren ikke længere kunne varetage de komplekse opgaver i det oprindelige fleksjob. Kommunen havde i stedet tilbudt en funktion med lettere, strukturerede og afgrænsede opgaver samt løbende støtte og opfølgning. Den efterfølgende nedsættelse af arbejdstiden skete efter drøftelser med klageren, fordi 25 timer ikke var realistisk.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af hendes handicap.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager ikke medhold

Analyse

Nævnet anerkendte, at klageren havde påvist omstændigheder, som gav anledning til at formode handicapbetinget forskelsbehandling, fordi både ændringerne i fleksjobbet og afskedigelsen havde forbindelse til hendes begrænsninger. Det afgørende blev herefter, om kommunen havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen og havde en reel arbejdsmæssig grund til afskedigelsen.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.