20-års-annonce — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik dels, om en restaurant måtte annoncere efter tjenere på mindst … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om restauranten overtrådte forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud ved at søge efter tjenere på minimum 20 år.
Udfald
Ulovligt alderskrav i stillingsopslag — medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at stillingsopslagets krav om en minimumsalder på 20 år var omfattet af forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud. Det var den konkrete formulering i annoncen, der udløste overtrædelsen. Nævnet fandt derfor, at restauranten havde handlet i strid med annonceringsbestemmelsen. Nævnet bemærkede samtidig, at det ikke havde kompetence til at udstede bøder for overtrædelsen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om restauranten overtrådte forskelsbehandlingsloven ved ikke at lade den 18-årige ansøger komme i betragtning til tjenerstillingen.
Udfald
Afslag på ansøgning ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke medhold
Analyse
Ansøgeren havde påvist faktiske omstændigheder, som skabte en formodning for aldersdiskrimination, navnlig fordi stillingsopslaget krævede en minimumsalder på 20 år. Herefter påhvilede det restauranten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- kvalifikationsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.