20-års-annonce — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik dels, om en restaurant måtte annoncere efter tjenere på mindst … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om restauranten overtrådte forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud ved at søge efter tjenere på minimum 20 år.
Princip
Forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud hindrer en arbejdsgiver
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke ved annoncering begrænse ansøgerfeltet til
Analyse
Nævnet fastslog, at stillingsopslagets krav om en minimumsalder på 20 år var omfattet af forskelsbehandlingslovens
Afgrænsning
Princippet angår arbejdsgiverens formulering af et stillingsopslag og indebærer
Udfald
Ulovligt alderskrav i stillingsopslag — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om restauranten overtrådte forskelsbehandlingsloven ved ikke at lade den 18-årige ansøger komme i betragtning til tjenerstillingen.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
En arbejdsgiver kan afkræfte en formodning om aldersdiskrimination
Analyse
Ansøgeren havde påvist faktiske omstændigheder, som skabte en formodning for aldersdiskrimination, navnlig fordi stillingsopslaget krævede en minimumsalder på 20 år. Herefter påhvilede det
Afgrænsning
Et ulovligt alderskrav i et stillingsopslag medfører ikke automatisk, at et
Udfald
Afslag på ansøgning ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- kvalifikationsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.