Bartenderen på Facebook — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 21-årig ansøger blev udsat for aldersdiskrimination ved ansøgning om … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med ansøgning om en stilling som bartender.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at klager havde bevisbyrden for at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Flertallet lagde vægt på, at arbejdsgiveren ganske vist havde nævnt en præference for bartendere over 25 år og havde skrevet, at klager var lidt ung, men også havde stillet opfølgende spørgsmål og bedt hende ringe om bartenderjobbet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens Facebook-annoncering var i strid med forbuddet mod at angive, at personer med en bestemt alder søges eller foretrækkes ved ansættelse.

Udfald

Annonceringen var i strid med forskelsbehandlingslovens § 5

Analyse

Nævnet fandt særskilt, at Facebook-annonceringen var i strid med forskelsbehandlingslovens § 5. Det var tilstrækkeligt, at annoncen angav, at bartendere gerne måtte være over 25 år, selv om annoncen samtidig oplyste, at alderen ikke var et krav. Denne vurdering angik annoncens lovlighed og var ikke det samme som en konstatering af, at klager konkret var blevet afvist på grund af alder.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• formodningsreglen
• bevisbyrde
• forbud mod diskriminerende annoncering

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.