Bartenderen på Facebook — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 21-årig ansøger blev udsat for aldersdiskrimination ved ansøgning om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med ansøgning om en stilling som bartender.
Princip
En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Generalisering
Den, der påstår diskrimination, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet fastslog, at klager havde bevisbyrden for at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Flertallet lagde vægt på, at arbejdsgiveren ganske vist
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse til fordel for en ansøger, hvis de konkrete omstændigheder ikke skaber
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens Facebook-annoncering var i strid med forbuddet mod at angive, at personer med en bestemt alder søges eller foretrækkes ved ansættelse.
Princip
En arbejdsgiver må ikke ved annoncering angive, at der til ansættelse
Generalisering
Jobannoncer må ikke indeholde angivelser af, at personer med en
Analyse
Nævnet fandt særskilt, at Facebook-annonceringen var i strid med forskelsbehandlingslovens § 5. Det var tilstrækkeligt, at annoncen angav, at bartendere
Afgrænsning
Vurderingen angår annoncens indhold og fastslår ikke i sig selv, at en
Udfald
Annonceringen var i strid med forskelsbehandlingslovens § 5
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- formodningsreglen
- bevisbyrde
- forbud mod diskriminerende annoncering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.