Piccoline-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En mand klagede over, at en bank havde annonceret efter en piccoline … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om banken forskelsbehandlede klageren på grund af køn ved ikke at tage ham i betragtning til stillingen som piccoline.

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved fravalg til stillingen — ikke medhold

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse. Nævnet fandt imidlertid ikke, at klageren havde godtgjort, at banken havde modtaget hans ansøgning. Den fremlagte ansøgning dokumenterede ikke i sig selv modtagelsen, og hverken bankens mail eller klagerens telefonopkald gav grundlag for en anden vurdering.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bankens stillingsopslag efter en piccoline var i strid med ligebehandlingsloven, fordi opslaget angav eller tilkendegav, at der blev søgt eller foretrukket en person af et bestemt køn.

Udfald

Stillingsopslag efter en piccoline — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder, at det ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Nævnet vurderede imidlertid, at der ikke var grundlag for at fastslå, at betegnelsen »piccoline« i dag blev opfattet som kønsbestemt. Det indebar samtidig, at opslaget ikke kunne forstås som en tilkendegivelse om, at kvindelige ansøgere blev foretrukket.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• faktiske omstændigheder
• bevis
• kønsneutral annoncering
• diskriminationsforbuddet

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.