Piccoline-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En mand klagede over, at en bank havde annonceret efter en piccoline … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om banken forskelsbehandlede klageren på grund af køn ved ikke at tage ham i betragtning til stillingen som piccoline.
Princip
En klager har ikke påvist faktiske omstændigheder, der tyder på
Generalisering
Der skal foreligge faktiske omstændigheder, som knytter den påståede
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse. Nævnet fandt imidlertid ikke, at klageren havde godtgjort, at banken havde modtaget hans ansøgning. Den fremlagte
Afgrænsning
Princippet vedrører situationer, hvor det ikke er godtgjort, at arbejdsgiveren modtog
Udfald
Påstået kønsdiskrimination ved fravalg til stillingen — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bankens stillingsopslag efter en piccoline var i strid med ligebehandlingsloven, fordi opslaget angav eller tilkendegav, at der blev søgt eller foretrukket en person af et bestemt køn.
Princip
Det er ikke i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en
Generalisering
En stillingsbetegnelse er ikke i sig selv kønsdiskriminerende ved
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder, at det ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Nævnet vurderede imidlertid, at der ikke
Afgrænsning
Vurderingen gælder betegnelsen piccoline som anvendt i denne sag.
Udfald
Stillingsopslag efter en piccoline — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- faktiske omstændigheder
- bevis
- kønsneutral annoncering
- diskriminationsforbuddet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.