Grafiker-afslaget — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En mand fik afslag på en stilling som grafiker, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på en mandlig ansøgers ansøgning til en grafikerstilling var direkte forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af køn — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at virksomhedens henvisning til en præference for en kvinde var tilstrækkelig til at påvise faktiske omstændigheder, der udløste en bevisbyrde for virksomheden. Virksomheden havde selv angivet ansøgerens køn som årsag til, at han ikke kom i betragtning, og nævnet kvalificerede derfor forholdet som direkte forskelsbehandling.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling på grund af køn, og om godtgørelsen passende kunne fastsættes til 25.000 kr.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet tilkendte godtgørelse, fordi klageren havde været udsat for direkte forskelsbehandling ved en ansættelse. Godtgørelsen blev ikke beregnet efter et dokumenteret økonomisk tab, men fastsat skønsmæssigt. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og vurderede sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig karakteren og alvoren af den skete hændelse. Beløbet blev herefter fastsat til 25.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- lovlige undtagelser
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.