Grafiker-afslaget — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En mand fik afslag på en stilling som grafiker, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på en mandlig ansøgers ansøgning til en grafikerstilling var direkte forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Når en arbejdsgiver udtrykkeligt angiver ansøgerens køn som årsag til et afslag på
Generalisering
Et udtrykkeligt kønsbaseret ansættelsesafslag udgør direkte
Analyse
Nævnet fandt, at virksomhedens henvisning til en præference for en kvinde var tilstrækkelig til at påvise faktiske omstændigheder, der udløste en bevisbyrde for virksomheden. Virksomheden havde
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis forskelsbehandlingen kan støttes på en lovlig undtagelse, hvor det er
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af køn — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling på grund af køn, og om godtgørelsen passende kunne fastsættes til 25.000 kr.
Princip
Ved forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse kan der
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt ud fra
Analyse
Nævnet tilkendte godtgørelse, fordi klageren havde været udsat for direkte forskelsbehandling ved en ansættelse.
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og kan ikke bestemmes alene ud fra
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- lovlige undtagelser
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.