Den hørehæmmede pædagog — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en hørehæmmet pædagog var forskelsbehandling på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi klager havde et handicap, og om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
En arbejdsgiver må afskedige en handicappet medarbejder, når arbejdsgiveren efter
Generalisering
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at opretholde ansættelsen
Analyse
Nævnet fandt, at klagers permanente høretab og afledte begrænsninger udgjorde et handicap, og at arbejdsgiveren kendte eller burde kende handicappet. Da afskedigelsen skyldtes sygefravær, der primært
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis yderligere rimelige tilpasninger faktisk kan gøre medarbejderen kompetent, egnet og disponibel
Udfald
Afskedigelse på grund af handicaprelateret sygefravær var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- bevisbyrde
- væsentlige arbejdsfunktioner
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.