Den hørehæmmede pædagog — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en hørehæmmet pædagog var forskelsbehandling på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi klager havde et handicap, og om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.

Udfald

Afskedigelse på grund af handicaprelateret sygefravær var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt, at klagers permanente høretab og afledte begrænsninger udgjorde et handicap, og at arbejdsgiveren kendte eller burde kende handicappet. Da afskedigelsen skyldtes sygefravær, der primært var handicaprelateret, havde klager påvist faktiske omstændigheder, som udløste arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
• bevisbyrde
• væsentlige arbejdsfunktioner

Behandlet i vidensbasen

• Sygefravær og handicap

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.