Flydende dansk-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik et stillingsopslag, hvor en uddannelsesinstitution søgte en servicemedarbejder, der kunne tale og skrive flydende … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter en servicemedarbejder, der talte og skrev flydende dansk.

Princip

Et krav om flydende dansk i et stillingsopslag er i strid med

Generalisering

Sprogkrav i stillingsopslag skal være nødvendige og sagligt knyttet

Analyse

Nævnet fastslog, at formuleringen »taler og skriver flydende dansk« ikke i sig selv udelukker ansøgere på grund af national oprindelse. Et sådant krav kan imidlertid være indirekte

Afgrænsning

Et sprogkrav er ikke ulovligt alene fordi det stiller personer med anden national oprindelse dårligere.

Udfald

Ulovligt sprogkrav i stillingsopslag — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om uddannelsesinstitutionens behandling af klagerens ansøgning til stillingen som servicemedarbejder var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

Bevisbyrden for forskelsbehandling skifter først, når den krænkede

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens bevisbyrderegel og fastslog, at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Klageren havde

Afgrænsning

Det er ikke tilstrækkeligt, at der foreligger et sprogkrav i stillingsopslaget, hvis der ikke også er

Udfald

Forskelsbehandling ved behandlingen af ansøgningen — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.