Religion-spørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 2.500 kr.

Resumé

En ansøger blev under en jobsamtale til en vagtstilling spurgt om … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at spørge ansøgeren om hans religion under en jobsamtale.

Udfald

Spørgsmål om religion i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at spørgsmålet om religion var ubestridt og derfor kunne lægges til grund uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var, at spørgsmålet blev stillet i forbindelse med en jobsamtale, og dermed i forbindelse med ansættelsen. Nævnet tillagde det ikke betydning, at arbejdsgiveren angav hensyn til indretning af arbejdslokalet, arbejdstider eller ren interesse som formål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede i forbindelse med jobsamtalen anmodede om oplysninger om klagers etniske oprindelse i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Klagen om etnisk oprindelse kunne ikke behandles

Analyse

Nævnet konstaterede, at der var tvivl om, hvorvidt klager var blevet bedt om oplysninger om sin etniske oprindelse. Spørgsmålet kunne derfor ikke afgøres alene på baggrund af de skriftlige oplysninger. Nævnet fandt, at mundtlige parts- og vidneforklaringer kunne vise sig at være af væsentlig betydning for afgørelsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede ved afslaget på ansættelse lagde vægt på klagers køn i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Klagen om køn kunne ikke behandles

Analyse

Nævnet fandt, at der var tvivl om, hvorvidt der blev henvist til klagers køn ved meddelelsen om, at han ikke havde fået stillingen. Dette faktum kunne være væsentligt for vurderingen af, om ligebehandlingsprincippet var krænket. Nævnet fandt derfor, at sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Da denne bevisførelse må ske ved domstolene og ikke ved nævnet, kunne nævnet ikke behandle klagen om køn.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for arbejdsgiverens spørgsmål om hans religion under jobsamtalen.

Udfald

Godtgørelse på 2.500 kr. — medhold

Analyse

Da nævnet fandt, at indklagede havde overtrådt forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Beløbet blev ikke beregnet efter et dokumenteret økonomisk tab, men fastsat skønsmæssigt. Nævnet tog udgangspunkt i praksis og sagens faktiske omstændigheder. Ved skønnet lagde nævnet blandt andet vægt på karakteren og alvoren af den skete hændelse. Godtgørelsen blev derfor fastsat til 2.500 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.