Religion-spørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 2.500 kr.
Resumé
En ansøger blev under en jobsamtale til en vagtstilling spurgt om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at spørge ansøgeren om hans religion under en jobsamtale.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke i forbindelse med
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke indhente beskyttede personoplysninger under
Analyse
Nævnet fandt, at spørgsmålet om religion var ubestridt og derfor kunne lægges til grund uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var, at spørgsmålet blev stillet i forbindelse med en
Afgrænsning
Afgørelsen angår spørgsmål om religion eller tro, der blev stillet
Udfald
Spørgsmål om religion i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede i forbindelse med jobsamtalen anmodede om oplysninger om klagers etniske oprindelse i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en forskelsbehandlingsklage
Generalisering
Et administrativt ligebehandlingsnævn må afstå fra at træffe
Analyse
Nævnet konstaterede, at der var tvivl om, hvorvidt klager var blevet bedt om oplysninger om sin etniske oprindelse. Spørgsmålet kunne derfor ikke afgøres alene
Afgrænsning
Nævnet kan ikke behandle spørgsmålet, når de faktiske omstændigheder
Udfald
Klagen om etnisk oprindelse kunne ikke behandles
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede ved afslaget på ansættelse lagde vægt på klagers køn i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke realitetsbehandle en påstand om
Generalisering
Et nævn kan ikke træffe realitetsafgørelse om diskrimination, når
Analyse
Nævnet fandt, at der var tvivl om, hvorvidt der blev henvist til klagers køn ved meddelelsen om, at han ikke havde fået stillingen. Dette faktum kunne være
Afgrænsning
Nævnet tog ikke stilling til, om afslaget faktisk var begrundet i
Udfald
Klagen om køn kunne ikke behandles
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for arbejdsgiverens spørgsmål om hans religion under jobsamtalen.
Princip
Ved overtrædelse af forbuddet mod at spørge til en ansøgers religion
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt under hensyn
Analyse
Da nævnet fandt, at indklagede havde overtrådt forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Beløbet
Afgrænsning
Godtgørelsen vedrører den konstaterede overtrædelse i form af
Udfald
Godtgørelse på 2.500 kr. — medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- religionsfrihed
- bevisbyrde
- nævnskompetence
- bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelse
- proportionalitet
- skønsmæssig udmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.