Den kvindelige bartender — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en facebookkorrespondance om en stilling som bartender.

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede spørgsmålet efter ligebehandlingslovens krav om ligebehandling af mænd og kvinder ved ansættelse. Det afgørende var, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet forskelsbehandlet på grund af køn. Nævnet fremhævede, at han ikke havde fået et direkte afslag på sin henvendelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.