Den kvindelige bartender — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en facebookkorrespondance om en stilling som bartender.
Princip
Der foreligger ikke forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven, når en
Generalisering
Et påstået forskelsbehandlingsforhold kræver faktiske omstændigheder
Analyse
Nævnet vurderede spørgsmålet efter ligebehandlingslovens krav om ligebehandling af mænd og kvinder ved ansættelse. Det afgørende var, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav
Afgrænsning
Princippet fører ikke til medhold, når ansøgeren ikke har fået et direkte afslag, og
Udfald
Påstået kønsdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.