Døgnvagt under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | overenskomsten for socialrådgivere og socialformidlere |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en socialrådgiver blev forskelsbehandlet på grund af barselsorlov ved honoreringen af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af graviditet eller barselsorlov ved honoreringen af hendes deltagelse i døgnvagtordningen.
Princip
En arbejdsgivers meddelelse om, at en medarbejder ikke kan opretholde honorering for deltagelse i en
Generalisering
En arbejdsgivers mindre gunstige behandling på grund af barsel er i
Analyse
Nævnet vurderede isoleret set, at lederens mail indebar en mindre gunstig behandling, fordi klageren blev nægtet rådighedsbeløbet under barselsorloven. Det afgørende var mailens objektive indhold
Afgrænsning
Princippet gælder ikke på samme måde, hvis arbejdsgiveren ikke har meddelt eller gennemført en mindre
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved honorering under barselsorlov — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling på grund af barsel
- mindre gunstig behandling
- omvendt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.