Aldersafslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en mand født i 1958 var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagers jobansøgning var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi klagers alder indgik i vurderingen.

Princip

Når et afslag på en jobansøgning udtrykkeligt henviser til ansøgerens alder, og arbejdsgiverens

Generalisering

En arbejdsgiver skal afkræfte en formodning om diskrimination, når

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav grundlag for at formode, at alder indgik i afslaget. Den udtrykkelige henvisning til alder var central, fordi afslaget dermed

Afgrænsning

Princippet gælder, når afslaget eller beslutningsgrundlaget giver en konkret anledning til at formode, at

Udfald

Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen, og om godtgørelsen passende kunne fastsættes til 25.000 kr.

Princip

Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en konkret vurdering

Analyse

Da nævnet fandt, at klager var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, blev der tilkendt godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1.

Afgrænsning

Godtgørelsen angår kompensation for den diskriminerende behandling og

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.