Graviditetsspørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 10.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en privat kliniks spørgsmål til en kvindelig ansøgers planer … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens spørgsmål til klagerens planer om fremtidig graviditet i forbindelse med vurderingen af hendes jobansøgning udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at spørgsmålet om fremtidig graviditet og arbejdsgiverens tilkendegivelse af, at en graviditet ville være uhensigtsmæssig, udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Det var centralt, at klageren blev indkaldt til samtale, efter at hun havde oplyst, at hun ikke skulle have flere børn.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for krænkelsen af ligebehandlingsprincippet.
Udfald
Godtgørelse på 10.000 kr. — tilkendt
Analyse
Da nævnet fandt, at ligebehandlingsprincippet var krænket, tilkendte det klageren en godtgørelse. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt til 10.000 kr. Nævnet foretog en samlet vurdering af sagens forløb og omstændigheder og lagde vægt på karakteren og alvoren af krænkelsen. Det indgik samtidig i vurderingen, at klageren blev tilbudt stillingen.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ansættelsesbeslutning
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- diskriminationskrænkelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.