Graviditetsspørgsmålet — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 10.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en privat kliniks spørgsmål til en kvindelig ansøgers planer … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens spørgsmål til klagerens planer om fremtidig graviditet i forbindelse med vurderingen af hendes jobansøgning udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal arbejdsgiveren bevise, at
Generalisering
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet fandt, at spørgsmålet om fremtidig graviditet og arbejdsgiverens tilkendegivelse af, at en graviditet ville være uhensigtsmæssig, udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at
Afgrænsning
Princippet aktiveres, når graviditetsrelaterede oplysninger indgår i arbejdsgiverens vurdering af en ansøger.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for krænkelsen af ligebehandlingsprincippet.
Princip
Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 fastsættes skønsmæssigt
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter krænkelsens karakter
Analyse
Da nævnet fandt, at ligebehandlingsprincippet var krænket, tilkendte det klageren en godtgørelse. Beløbet blev fastsat
Afgrænsning
Godtgørelsen knytter sig til krænkelsen af ligebehandlingsprincippet og forudsætter ikke, at
Udfald
Godtgørelse på 10.000 kr. — tilkendt
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ansættelsesbeslutning
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- diskriminationskrænkelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.