Mandlig afrydder-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, fordi hun ikke kunne komme i betragtning til en stilling som afrydder.
Princip
Når en kvindelig ansøger får oplyst, at hun ikke kan komme i betragtning til en
Generalisering
En direkte kønsbegrundet afvisning ved ansættelse udløser en delt
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens oplysning om den kønsbestemte afvisning udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om
Afgrænsning
Princippet angår forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med
Udfald
Kønsdiskrimination ved ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af køn.
Princip
Ved forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven kan der
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt efter en
Analyse
Nævnet tilkendte klageren godtgørelse, fordi hun var blevet udsat for forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse. Godtgørelsen
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret efter den konstaterede
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af køn
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- diskriminationsbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.