Mandlig afrydder-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, fordi hun ikke kunne komme i betragtning til en stilling som afrydder.
Udfald
Kønsdiskrimination ved ansættelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens oplysning om den kønsbestemte afvisning udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling. Det afgørende var, at hun ikke kunne komme i betragtning til afrydderstillingen, fordi hun var kvinde. Herefter påhvilede det baren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af køn.
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr.
Analyse
Nævnet tilkendte klageren godtgørelse, fordi hun var blevet udsat for forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 5.000 kr. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og vurderede sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede særligt omfanget af stillingen samt karakteren og alvoren af den skete hændelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandling på grund af køn
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- diskriminationsbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.