30+-bartenderen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en bar handlede ulovligt ved at søge bartendere på minimum 30 år … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter bartendere på minimum 30 år.
Princip
Forskelsbehandlingslovens § 5 forbyder en arbejdsgiver ved
Generalisering
Arbejdsgivere må ikke ved stillingsannoncer angive eller foretrække
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersbestemt annoncering. Formuleringen om bartendere på minimum 30 år blev anset for en
Afgrænsning
Princippet vedrører annoncering efter personer af en bestemt alder.
Udfald
Ulovlig aldersbestemt annoncering — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om baren forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at tage hendes ansøgning i betragtning.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til
Generalisering
Når en beskyttet person påviser omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet fandt, at alderskravet i opslaget sammenholdt med afslaget til den 21-årige klager udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling.
Afgrænsning
Princippet finder anvendelse, når ansøgeren først påviser faktiske
Udfald
Forskelsbehandling ved ansættelse på grund af alder — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse for overtrædelsen af forskelsbehandlingsloven.
Princip
Godtgørelse kan ikke tilkendes for en ren overtrædelse af forbuddet mod
Generalisering
Konstatering af forskelsbehandling medfører ikke automatisk en
Analyse
Nævnet afviste først godtgørelse for selve annonceringsovertrædelsen, fordi forskelsbehandlingsloven ikke giver mulighed for godtgørelse i den situation. Nævnet havde samtidig
Afgrænsning
En konstatering af ulovlig aldersbestemt annoncering giver ikke i sig selv krav
Udfald
Godtgørelse ikke tilkendt
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- beskyttelse mod aldersdiskrimination
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- godtgørelsesudmåling
- krænkelsens grovhed
- lovhjemmel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.