21-års-promoterannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en 17-årig ansøger på grund af alder ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter en promoter, som minimum skulle være 21 år.

Udfald

Ulovlig annoncering efter minimum 21 år — klager fik medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at der ikke ved annoncering må angives, at der søges personer af en bestemt alder. Stillingsopslaget søgte udtrykkeligt en person, der som minimum var 21 år, og dette udgjorde derfor aldersbestemt annoncering. Nævnet accepterede ikke, at restaurationslovens beskyttelsesregler kunne bære kravet på 21 år, fordi den relevante minimumsalder efter loven var 18 år.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en 17-årig ansøger ikke blev taget i betragtning til stillingen som promoter.

Udfald

Manglende behandling af den 17-åriges ansøgning var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet anerkendte, at forskelsbehandlingsloven som udgangspunkt forbyder forskelsbehandling af ansøgere på grund af alder. Forbuddet gælder imidlertid ikke for aldersgrænser, der er fastsat ved lov eller i medfør af lov for at beskytte børn og yngre lønmodtagere. Nævnet lagde til grund, at dele af arbejdet foregik på serveringssteder med stærke drikke, og at dele af arbejdstiden lå mellem kl. 20 og kl. 3.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• beskyttelse af unge lønmodtagere
• proportionalitetsprincippet
• lovbestemte aldersgrænser
• saglig forskelsbehandling

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.