21-års-promoterannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgiver havde forskelsbehandlet en 17-årig ansøger på grund af alder ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter en promoter, som minimum skulle være 21 år.

Princip

En arbejdsgiver må ikke annoncere efter personer af en bestemt alder

Generalisering

Lovlige aldersgrænser til beskyttelse af unge kan ikke udvides til et

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at der ikke ved annoncering må angives, at der søges personer af en bestemt alder. Stillingsopslaget søgte udtrykkeligt en person, der som minimum var 21 år, og dette

Afgrænsning

Princippet gælder ikke sådan, at enhver lovbestemt aldersgrænse er ulovlig ved annoncering. En

Udfald

Ulovlig annoncering efter minimum 21 år — klager fik medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en 17-årig ansøger ikke blev taget i betragtning til stillingen som promoter.

Princip

Det er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at undlade at tage en

Generalisering

Lovbestemte beskyttelsesregler for unge kan begrunde, at personer

Analyse

Nævnet anerkendte, at forskelsbehandlingsloven som udgangspunkt forbyder forskelsbehandling af ansøgere på grund af alder. Forbuddet gælder imidlertid ikke for aldersgrænser, der er fastsat ved lov

Afgrænsning

Princippet gælder, når de konkrete arbejdsopgaver eller arbejdstider faktisk er omfattet af lovbestemte

Udfald

Manglende behandling af den 17-åriges ansøgning var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.