AR-2021-464: Sagen om videoovervågningen i borgerens hjem
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2021-09-14 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Kolding Kommune |
| Sagstype | Lønmodtagerbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gruppe FOA-medlemmer i Kolding Kommunes hjemmepleje var berettiget til at nægte at udføre arbejde hos en plejekrævende borger, hvor borgerens … (fortsættes)
Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejdernes nægtelse af at udføre arbejde i det pågældende hjem på grund af video- og lydovervågning var en overenskomststridig arbejdsvægring.
Princip
Efter hovedaftalens § 10, stk. 1, kan fredspligten kun undtagelsesvist brydes, hvis
Generalisering
En arbejdsstandsning under fredspligten kan kun undtagelsesvis
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at Arbejdstilsynet - der selv tog initiativ til at undersøge sagen efter presseomtale - ikke fandt grundlag for at udstede påbud, forbud eller andre afgørelser
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den kompetente tilsynsmyndighed rent faktisk finder
Udfald
Arbejdsvægringen blev kendt overenskomststridig, og medarbejderne skulle straks genoptage arbejdet - medhold til Kommunernes Landsforening for Kolding Kommune.
Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om FOA skal betale en bod for den overenskomststridige arbejdsvægring.
Princip
En fagforenings undladelse af at opfordre medarbejderne til at genoptage arbejdet under en overenskomststridig
Generalisering
En fagforening, der ikke bringer en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse til ophør, ifalder som
Analyse
Retten fastslog som udgangspunkt, at en fagforenings undladelse af at opfordre til genoptagelse af overenskomststridigt arbejde »i almindelighed vil give grundlag for at idømme fagforeningen en ikke
Afgrænsning
Undtagelsen fra bod gælder ikke generelt, men er betinget af en samlet vurdering af konkrete formildende omstændigheder
Udfald
FOA blev frifundet for kravet om bod, selv om arbejdsvægringen var overenskomststridig.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kommunernes Landsforening og Kolding Kommune har tilsidesat hovedaftalens § 2, stk. 1, og § 3, nr. 2, og i givet fald skal betale bod herfor.
Princip
En arbejdsgiver, der udfolder betydelige bestræbelser for at værne om medarbejdernes
Generalisering
En arbejdsgiver, der aktivt søger at afhjælpe belastende arbejdsforhold og tage
Analyse
Det afgørende for retten var, at kommunens indsats for at værne om medarbejdernes trivsel - herunder supervision, psykologtilbud og forsøg på at få overvågningen fjernet - var anerkendt af de
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke reelt har foretaget sig noget for at afhjælpe
Udfald
Kommunernes Landsforening og Kolding Kommune blev frifundet for FOA's påstande om tilsidesættelse af hovedaftalens § 2 og § 3 samt for kravet om bod.
Juridiske begreber
- fredspligt
- overenskomststridig arbejdsstandsning
- bevisbyrde
- bodsansvar
- proportionalitet
- samlet vurdering
- ledelsesretten
- samarbejdspligt
- arbejdsgiveransvar
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bodsberegning ved overenskomststridig arbejdsnedlæggelse
- Kontrolforanstaltninger på arbejdspladsen
- Ledelsesretten og dens grænser
- Loyalitets- og tavshedspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.