AR-2021-464: Sagen om den overvågede plejebolig

InstansArbejdsretten
Afsagt2021-09-14
OpmandHanne Schmidt
FagforeningFOA - Fag og Arbejde
Arbejdsgiverorg.Kommunernes Landsforening
VirksomhedKolding Kommune
SagstypeLønmodtagerbrud

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gruppe FOA-medlemmer i Kolding Kommunes hjemmepleje var berettiget til at nægte at udføre arbejde hos en plejekrævende borger, hvor borgerens … (fortsættes)

Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejdernes nægtelse af at udføre arbejde i det pågældende hjem på grund af video- og lydovervågning var en overenskomststridig arbejdsvægring.

Udfald

Arbejdsvægringen blev kendt overenskomststridig, og medarbejderne skulle straks genoptage arbejdet - medhold til Kommunernes Landsforening for Kolding Kommune.

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at Arbejdstilsynet - der selv tog initiativ til at undersøge sagen efter presseomtale - ikke fandt grundlag for at udstede påbud, forbud eller andre afgørelser vedrørende arbejdsmiljøet i hjemmet, og at sagen blev afsluttet uden yderligere indgreb (»Arbejdstilsynet ikke har givet påbud, udstedt forbud eller truffet andre afgørelser«).

Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om FOA skal betale en bod for den overenskomststridige arbejdsvægring.

Udfald

FOA blev frifundet for kravet om bod, selv om arbejdsvægringen var overenskomststridig.

Analyse

Retten fastslog som udgangspunkt, at en fagforenings undladelse af at opfordre til genoptagelse af overenskomststridigt arbejde »i almindelighed vil give grundlag for at idømme fagforeningen en ikke ubetydelig bod«, men afveg fra dette udgangspunkt efter en samlet vurdering af sagens særlige omstændigheder.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Kommunernes Landsforening og Kolding Kommune har tilsidesat hovedaftalens § 2, stk. 1, og § 3, nr. 2, og i givet fald skal betale bod herfor.

Udfald

Kommunernes Landsforening og Kolding Kommune blev frifundet for FOA's påstande om tilsidesættelse af hovedaftalens § 2 og § 3 samt for kravet om bod.

Analyse

Det afgørende for retten var, at kommunens indsats for at værne om medarbejdernes trivsel - herunder supervision, psykologtilbud og forsøg på at få overvågningen fjernet - var anerkendt af de medarbejdere, der afgav forklaring (»hvilket også er anerkendt af de medarbejdere, der har afgivet forklaring om sagen«).

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.