De mandlige ansøgerbilleder — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, da … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde en individuel og aktuel interesse, der gav Ligebehandlingsnævnet kompetence til at behandle klagen.
Princip
En person har retlig interesse i en klage til Ligebehandlingsnævnet
Generalisering
Klageadgang forudsætter, at klageren er individuelt og aktuelt berørt
Analyse
Nævnet fastslog, at kravet om retlig interesse indebærer, at klageren skal have en individuel og aktuel interesse i den konkrete sag. Det kræver, at klageren
Afgrænsning
Klageadgang foreligger ikke, hvis klageren ikke selv er direkte
Udfald
Afvisningspåstanden blev afvist; Ligebehandlingsnævnet behandlede klagen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun ikke blev taget i betragtning til en stilling hos indklagede.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, herunder et åbenbart misforhold
Generalisering
En markant skæv kønsfordeling kan skabe en formodning om
Analyse
Nævnet anvendte reglen om delt bevisbyrde. Klagerens oplysninger om medarbejdersammensætningen og hjemmesidens ensidige brug af fotos af mænd blev lagt til grund og blev samlet vurderet som
Afgrænsning
En lav andel af det ene køn medfører ikke automatisk, at der foreligger
Udfald
Kønsbetinget forskelsbehandling ved ansættelse — medhold; godtgørelse på 5.000 kr.
Juridiske begreber
- retlig interesse
- søgsmålskompetence
- direkte berørt
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- formodning om forskelsbehandling
- arbejdsgiverens bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.