Seniorjob-lønnen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en medarbejder på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at tildele ham et kvalifikations- og funktionstillæg.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7a skal en arbejdsgiver bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er

Generalisering

Delt bevisbyrde indtræder først, når den påståede krænkede person

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at direkte forskelsbehandling foreligger, når en person på grund af alder behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation, mens indirekte forskelsbehandling

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke først påviser faktiske omstændigheder, der

Udfald

Aldersbetinget forskelsbehandling ved lønfastsættelsen — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.