De 11 dage — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en offentligt kendt leder af et politisk parti blev afskediget som Business Coordinator på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af politisk anskuelse ved afskedigelsen fra stillingen som Business Coordinator.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7a skal en person, der anser sig for krænket

Generalisering

Den, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise omstændigheder

Analyse

Flertallet anvendte forskelsbehandlingslovens todelte bevisbyrderegel. Det afgørende var, at den beslutningstagende direktør under opsigelsessamtalen oplyste ikke at kende klagerens aktiviteter uden

Afgrænsning

Princippet fører ikke til en formodning alene på grundlag af en kort ansættelse, en tidsmæssig

Udfald

Afskedigelse på grund af politisk anskuelse — ikke fastslået; klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsreglen
• arbejdsgiverens begrundelse

Behandlet i vidensbasen

• De mindre påberåbte kriterier: politisk anskuelse, seksuel orientering, social oprindelse og kønsidentitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.