Hjertebarnet efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en veterinærsygeplejerske blev forskelsbehandlet på grund af handicap, fordi hendes datter havde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hendes datter havde et handicap, som påvirkede klagerens fravær og arbejdssituation.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap ikke er begrænset til personer, der selv har et handicap. Beskyttelsen forudsatte imidlertid, at datteren havde et handicap på tidspunktet for afskedigelsen. Klageren bar bevisbyrden for dette forhold.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den blev foretaget efter hendes barselsorlov og sygefravær.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn eller barselsorlov — ikke medhold
Analyse
Nævnet anvendte ligebehandlingslovens krav om, at klageren skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling på grund af køn. Klageren var vendt tilbage fra barselsorlov kort tid før sygefraværet og afskedigelsen, men nævnet fandt ikke, at denne tidsmæssige sammenhæng var tilstrækkelig.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forskelsbehandling by association
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod afskedigelse på grund af barsel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.