Hjertebarnet efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en veterinærsygeplejerske blev forskelsbehandlet på grund af handicap, fordi hendes datter havde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hendes datter havde et handicap, som påvirkede klagerens fravær og arbejdssituation.

Princip

Forbuddet mod direkte forskelsbehandling på grund af handicap kan omfatte en

Generalisering

Forskelsbehandlingsforbuddet kan beskytte personer, der selv ikke har

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap ikke er begrænset til personer, der selv har et handicap. Beskyttelsen forudsatte imidlertid, at datteren havde et

Afgrænsning

Princippet om forskelsbehandling by association fører ikke til beskyttelse, hvis det ikke er godtgjort, at den

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den blev foretaget efter hendes barselsorlov og sygefravær.

Princip

En afskedigelse efter barselsorlov er ikke i strid med ligebehandlingsloven

Generalisering

Tidsmæssig sammenhæng mellem en beskyttet orlov og en afskedigelse er ikke

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens krav om, at klageren skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling på grund af køn. Klageren var vendt tilbage fra

Afgrænsning

Beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet eller barsel indebærer ikke, at enhver

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn eller barselsorlov — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.