IT-supporterelev-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en ansøger med handicap ved først ikke at indkalde ham til samtale … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved ikke at indkalde klager til samtale efter reglerne om fortrinsadgang for handicappede.

Princip

Manglende indkaldelse til samtale efter reglerne om fortrinsadgang

Generalisering

En procedurefejl ved rekruttering udgør ikke i sig selv faktiske

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde et handicap, fordi hans nedsatte håndfunktion hindrede ham i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere. Det var imidlertid ikke

Afgrænsning

Princippet gælder, hvor der alene foreligger en manglende indkaldelse til samtale

Udfald

Manglende indkaldelse til samtale var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved efter samtalerne at afslå at ansætte klager som IT-supporterelev på grund af hans funktionsnedsættelse og vurderede sociale kompetencer.

Princip

En arbejdsgiver handler ikke i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afslå at ansætte en person

Generalisering

Tilpasningsforpligtelsen kræver ikke ansættelse, hvis rimelige

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode handicapbetinget forskelsbehandling, fordi kommunen blandt andet havde afslået ansættelse med henvisning

Afgrænsning

Princippet gælder, når arbejdsgiveren har foretaget en konkret vurdering af, om rimelige

Udfald

Afslag på ansættelse efter samtalerne var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.