IT-supporterelev-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en ansøger med handicap ved først ikke at indkalde ham til samtale … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved ikke at indkalde klager til samtale efter reglerne om fortrinsadgang for handicappede.

Udfald

Manglende indkaldelse til samtale var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde et handicap, fordi hans nedsatte håndfunktion hindrede ham i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere. Det var imidlertid ikke tilstrækkeligt, at han muligvis var blevet tilsidesat efter reglerne om fortrinsadgang.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved efter samtalerne at afslå at ansætte klager som IT-supporterelev på grund af hans funktionsnedsættelse og vurderede sociale kompetencer.

Udfald

Afslag på ansættelse efter samtalerne var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode handicapbetinget forskelsbehandling, fordi kommunen blandt andet havde afslået ansættelse med henvisning til, at personlig assistance ikke var tilstrækkelig til at kompensere for de finmotoriske udfordringer. Herefter vurderede nævnet kommunens konkrete tilpasningsvurdering.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• handicapbegrebet
• tilpasningsforpligtelsen
• egnethed og kompetence

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.