Ballerina-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig fysioterapeut blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han ikke … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om beslutningen om, at en mandlig fysioterapeut ikke måtte gå feminint klædt i forbindelse med sit arbejde, udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Et individuelt forbud mod, at en mandlig medarbejder går feminint
Generalisering
En medarbejder udsættes for direkte kønsdiskrimination, når
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren skal behandle mænd og kvinder lige med hensyn til arbejdsvilkår, og at direkte forskelsbehandling foreligger, når en person på grund af køn behandles
Afgrænsning
Princippet angår en individuel begrænsning, der rammer en mandlig medarbejder, fordi han
Udfald
Forbuddet mod feminin påklædning var i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det senere indførte beklædningsdirektiv udsatte fysioterapeuten for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Et beklædningsdirektiv, der fastsætter ens regler for mandlige og
Generalisering
En tilsyneladende neutral beklædningsregel udgør ikke
Analyse
Nævnet vurderede beklædningsdirektivet særskilt fra det tidligere individuelle forbud mod feminin påklædning. Direktivet indførte ens regler for mandlige og kvindelige ansatte med hensyn til
Afgrænsning
Vurderingen gælder et direktiv, som efter nævnets vurdering gjaldt ens
Udfald
Beklædningsdirektivet medførte ikke direkte eller indirekte forskelsbehandling — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fysioterapeuten havde krav på godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling.
Princip
Selv om der er konstateret forskelsbehandling, kan godtgørelse
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling beror på en konkret vurdering af
Analyse
Nævnet havde konstateret, at beslutningen om forbuddet mod feminin påklædning var i strid med ligebehandlingsloven. Klager havde derfor et konstateret
Afgrænsning
Afslaget på godtgørelse byggede på den konkrete vurdering af
Udfald
Ingen godtgørelse tilkendt
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsvilkår
- kønsstereotyper
- neutral regel
- delt bevisbyrde
- sagligt formål
- godtgørelse
- krænkelsesvurdering
- proportionalitet
- arbejdsgiverens efterfølgende håndtering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.