Hjemmearbejdsdagene — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af sin handicappede ægtefælle, fordi arbejdsgiveren fjernede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringen af klagers ansættelsesvilkår og den efterfølgende opsigelse udgjorde forskelsbehandling på grund af klagers ægtefælles handicap.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af ægtefælles handicap ikke fastslået; klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt, at ægtefællen havde et handicap i lovens forstand, og at ændringen havde den virkning, at klager blev stillet ringere end medarbejdere, der ikke havde det tilsvarende behov for hjemmearbejde. Ændringen var imidlertid »hverken helt eller delvist begrundet i klagers ægtefælles handicap«, men skyldtes en generel ensretning af medarbejdernes vilkår.

Juridiske begreber

• indirekte forskelsbehandling
• proportionalitetsprincippet
• delt bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling by association: beskyttelsen af den nærtstående

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.