Hjemmearbejdsdagene — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder blev forskelsbehandlet på grund af sin handicappede ægtefælle, fordi arbejdsgiveren fjernede … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers ansættelsesvilkår og den efterfølgende opsigelse udgjorde forskelsbehandling på grund af klagers ægtefælles handicap.
Princip
En tilsyneladende neutral ændring af ansættelsesvilkår, der stiller en medarbejder ringere på grund af tilknytningen til en
Generalisering
En neutral arbejdsmarkedsforanstaltning kan opretholdes, selv om den
Analyse
Nævnet fandt, at ægtefællen havde et handicap i lovens forstand, og at ændringen havde den virkning, at klager blev stillet ringere end medarbejdere, der ikke havde det tilsvarende behov for
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ændringen ikke forfølger et sagligt formål, eller hvis midlet ikke er
Udfald
Forskelsbehandling på grund af ægtefælles handicap ikke fastslået; klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- proportionalitetsprincippet
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.