Særreglerne i børnehaven — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik en børnehaves retningslinje om, at kun kvindelige ansatte måtte hjælpe børn ved toiletbesøg, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en daginstitutions retningslinje om, at kun kvindelige ansatte måtte hjælpe børn ved toiletbesøg, ble- og tøjskiftning, udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
En arbejdsgivers kønsbestemte udelukkelse af ansatte fra almindelige arbejdsopgaver udgør direkte
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle ansatte på grund af køn ved
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige for så vidt angår arbejdsvilkår, og at direkte forskelsbehandling foreligger, når en person på grund af køn behandles
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, om andre typer retningslinjer for fysisk kontakt eller
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af køn — medhold til Institut for Menneskerettigheder
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsvilkår
- delt bevisbyrde
- lovlige undtagelser
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.