Det forkortede varsel — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 105.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en CRM-konsulent blev afskediget på grund af sit kommende fædre- og forældreorlovsvarsel, og om arbejdsgiveren efterfølgende … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var begrundet helt eller delvist i hans varslede fædre- og forældreorlov.

Udfald

Afskedigelse på grund af varslet fædre- og forældreorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet fastslog, at beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet også gælder faderen under graviditeten, uanset om der er varslet fædreorlov. Da klageren havde oplyst, at hans kæreste var gravid, og at han ønskede tre måneders orlov, bar arbejdsgiveren bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i dette forhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens forkortelse af klagerens opsigelsesvarsel efter hans krav om ligebehandling udgjorde en repressalie i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Forkortelse af opsigelsesvarsel som repressalie — medhold; godtgørelse på 105.000 kr.

Analyse

Nævnet fortolkede repressaliebeskyttelsen efter dens formål og fandt, at den også omfatter krav om ligebehandling i forbindelse med en afskedigelse omfattet af ligebehandlingslovens § 9. Klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet direkte forskelsbehandling, fordi opsigelsesvarslet blev forkortet samme dag, som han fremsatte sit krav.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand med henblik på mundtlig bevisførelse — ikke taget til følge

Analyse

Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige forklaringer om beslutningen om afskedigelse og derfor skulle afvises. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden mundtlig bevisførelse. Det var navnlig ikke nødvendigt at indhente parts- og vidneforklaringer for at tage stilling til afskedigelsen og repressaliespørgsmålet.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.