Det forkortede varsel — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 105.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en CRM-konsulent blev afskediget på grund af sit kommende fædre- og forældreorlovsvarsel, og om arbejdsgiveren efterfølgende … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var begrundet helt eller delvist i hans varslede fædre- og forældreorlov.
Princip
Ved afskedigelse af en kommende far under graviditeten påhviler det
Generalisering
Når en arbejdsgiver afskediger en arbejdstager under en beskyttet
Analyse
Nævnet fastslog, at beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet også gælder faderen under graviditeten, uanset om der er varslet fædreorlov. Da klageren havde oplyst, at hans kæreste var
Afgrænsning
Beskyttelsen medfører ikke i sig selv, at en afskedigelse efter en varsling af fædre- eller forældreorlov er ulovlig.
Udfald
Afskedigelse på grund af varslet fædre- og forældreorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens forkortelse af klagerens opsigelsesvarsel efter hans krav om ligebehandling udgjorde en repressalie i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ligebehandlingslovens § 15, stk. 1, beskytter også mod repressalier
Generalisering
Repressaliebeskyttelsen omfatter ugunstige ansættelsesmæssige
Analyse
Nævnet fortolkede repressaliebeskyttelsen efter dens formål og fandt, at den også omfatter krav om ligebehandling i forbindelse med en afskedigelse omfattet af ligebehandlingslovens § 9. Klageren
Afgrænsning
Beskyttelsen gælder, når den ugunstige behandling sker som reaktion på et krav om ligebehandling. Det er ikke
Udfald
Forkortelse af opsigelsesvarsel som repressalie — medhold; godtgørelse på 105.000 kr.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises med henblik på mundtlig bevisførelse, når
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afgøre sagen på skriftligt grundlag
Analyse
Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige forklaringer om beslutningen om afskedigelse og derfor skulle afvises. Nævnet vurderede
Afgrænsning
Sagen kan afvises, hvis nævnet ikke kan træffe afgørelse på det
Udfald
Afvisningspåstand med henblik på mundtlig bevisførelse — ikke taget til følge
Juridiske begreber
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelsesbegrundelse
- repressaliebeskyttelse
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- effektiv beskyttelse af ligebehandlingsrettigheder
- nævnskompetence
- procesøkonomi
- bevisførelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.