Semesterorlov for nybagt far — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en studieordning, der som udgangspunkt kun gav mulighed for orlov i et helt år, indebar indirekte … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om studieordningens begrænsning af orlov til et helt år indebar indirekte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En tilsyneladende kønsneutral orlovsregel kan udgøre indirekte forskelsbehandling, hvis den
Generalisering
En kønsneutral regel er ikke indirekte forskelsbehandling, når dens
Analyse
Nævnet fandt, at studieordningens enslydende regler om orlov kunne stille det ene køn ringere, fordi fædre efter SU-reglerne normalt havde færre fødselsklip end mødre. Klager havde derfor påvist
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en tilsyneladende neutral regel ikke stiller det ene køn ringere i praksis. Selv hvis der
Udfald
Indirekte forskelsbehandling på grund af køn — ikke medhold
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- sagligt formål
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.