Semesterorlov for nybagt far — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en studieordning, der som udgangspunkt kun gav mulighed for orlov i et helt år, indebar indirekte … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om studieordningens begrænsning af orlov til et helt år indebar indirekte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Indirekte forskelsbehandling på grund af køn — ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at studieordningens enslydende regler om orlov kunne stille det ene køn ringere, fordi fædre efter SU-reglerne normalt havde færre fødselsklip end mødre. Klager havde derfor påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- sagligt formål
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.