Nyrelidelse og depression — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en socialrådgiver var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens krav var fortabt som følge af passivitet, fordi klagen blev indgivet mere end et år efter afskedigelsen.
Udfald
Klagen ikke afvist på grund af passivitet
Analyse
Nævnet konstaterede, at der var forløbet mere end et år fra afskedigelsen til klagens indgivelse, og at den faglige organisation tidligere havde meddelt, at den ikke ville gå videre med sagen. Disse omstændigheder kunne tale for retsfortabende passivitet. Nævnet lagde imidlertid vægt på, at klageren var under psykiatrisk udredning forud for klagens indgivelse.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at afskedigelsen var omfattet af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Ikke dokumenteret handicap — afskedigelsen ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet, hvorefter en lægeligt diagnosticeret sygdom kan være omfattet, hvis den medfører en langvarig begrænsning, der hindrer fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet. Nævnet fastslog udtrykkeligt, at »Det er klager, der har bevisbyrden for, at hun havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand«.
Juridiske begreber
- retsfortabende passivitet
- retlig interesse
- proportionalitet
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.