Nyrelidelse og depression — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en socialrådgiver var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens krav var fortabt som følge af passivitet, fordi klagen blev indgivet mere end et år efter afskedigelsen.
Princip
En klage fortabes ikke ved passivitet, når klagerens konkrete
Generalisering
Passivitet vurderes efter en samlet bedømmelse af tidsforløbet og
Analyse
Nævnet konstaterede, at der var forløbet mere end et år fra afskedigelsen til klagens indgivelse, og at den faglige organisation tidligere havde meddelt, at
Afgrænsning
Vurderingen gælder ikke automatisk for enhver klage, der indgives
Udfald
Klagen ikke afvist på grund af passivitet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at afskedigelsen var omfattet af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En sygdom udgør kun et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når den medfører en
Generalisering
Et handicap forudsætter en dokumenteret langvarig eller varig
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet, hvorefter en lægeligt diagnosticeret sygdom kan være omfattet, hvis den medfører en langvarig begrænsning, der hindrer fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet.
Afgrænsning
En diagnose eller en kronisk sygdom er ikke i sig selv tilstrækkelig til at etablere et
Udfald
Ikke dokumenteret handicap — afskedigelsen ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- retsfortabende passivitet
- retlig interesse
- proportionalitet
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.