Den ældste i division 1 — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en civilingeniør født i 1952 blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han blev … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen var fortabt ved retsfortabende passivitet som følge af, at klager først indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet den 23. august 2016.

Udfald

Klagen ikke fortabt ved passivitet

Analyse

Klager indbragte først sagen flere år efter afskedigelsen. Nævnet lagde imidlertid vægt på, at der fra opsigelsestidspunktet og i en længere periode derefter havde været forhandlinger om blandt andet spørgsmålet om overtrædelse af forskelsbehandlingsloven. På den baggrund fandt nævnet ikke tilstrækkeligt grundlag for at fastslå, at klager havde udvist retsfortabende passivitet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven, da han blev afskediget som led i en afskedigelsesrunde.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skete som led i en større organisatorisk og økonomisk tilpasning, og at klagers arbejdsopgaver bortfaldt. Klager skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alder indgik i udvælgelsen.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.