Dansktimer efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Overenskomst for lærere ved statslige og private gymnasieskoler, studenterkurser samt hf-kurser 2013 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en adjunkt efter barselsorlov var blevet udsat for mindre gunstige arbejdsvilkår, fordi … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager efter sin barselsorlov vendte tilbage til arbejdsvilkår, der var mindre gunstige, fordi hun fik færre undervisningstimer i dansk på A-niveau og flere timer i dansk som andetsprog/introdansk.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 8 a er en lønmodtager efter barselsorlov beskyttet mod at vende tilbage til
Generalisering
En ændring i opgave- eller arbejdsfordelingen efter orlov er ikke i
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en lønmodtager efter barselsorlov har ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige. Nævnet fandt ikke, at
Afgrænsning
Princippet indebærer ikke, at enhver ændring i arbejdsopgaver eller timefordeling efter
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved skemalægning efter barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- beskyttelse mod barselsdiskrimination
- ret til tilbagevenden
- omvendt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.