Barselsvilkårs-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 120.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en virksomheds ændring af en gravid operatørs barselsvilkår fra løn efter Industriens Overenskomst … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden ved at ændre klagerens barselsvilkår fra løn efter Industriens Overenskomst til dagpenge efter barselsloven udsatte hende for mindre gunstig behandling på grund af graviditet i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En væsentlig ændring af en gravid lønmodtagers barselsvilkår kan
Generalisering
En væsentlig forringelse af en gravid lønmodtagers ansættelsesvilkår
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren ved ansættelsen var stillet i udsigt, at barselsvilkårene fulgte Industriens Overenskomst, mens virksomheden senere ændrede dem til barselslovens dagpengeregler.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke for enhver generel ændring af ansættelsesvilkår, blot
Udfald
Forskelsbehandling på grund af graviditet — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for den ulovlige ændring af barselsvilkårene.
Princip
Godtgørelsen for forskelsbehandling på grund af graviditet fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en samlet
Analyse
Nævnet fandt, at overtrædelsen gav grundlag for godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Godtgørelsen blev skønsmæssigt fastsat
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke alene ud fra den løn, som lønmodtageren
Udfald
Godtgørelse på 120.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsesbegrebet
- graviditetsbeskyttelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitetsprincippet
- krænkelsens alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.