Barselsvilkårs-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 120.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en virksomheds ændring af en gravid operatørs barselsvilkår fra løn efter Industriens Overenskomst … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden ved at ændre klagerens barselsvilkår fra løn efter Industriens Overenskomst til dagpenge efter barselsloven udsatte hende for mindre gunstig behandling på grund af graviditet i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af graviditet — medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren ved ansættelsen var stillet i udsigt, at barselsvilkårene fulgte Industriens Overenskomst, mens virksomheden senere ændrede dem til barselslovens dagpengeregler. Nævnet vurderede derfor, at ændringen var så væsentlig, at den måtte sidestilles med en afskedigelse og et tilbud om genansættelse på ændrede vilkår.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for den ulovlige ændring af barselsvilkårene.
Udfald
Godtgørelse på 120.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at overtrædelsen gav grundlag for godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Godtgørelsen blev skønsmæssigt fastsat til 120.000 kr., svarende til seks måneders løn. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder »karakteren og alvoren af den skete hændelse«.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsesbegrebet
- graviditetsbeskyttelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitetsprincippet
- krænkelsens alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.