Online Manager-flytningen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid Online Manager blev udsat for kønsdiskrimination, da virksomheden varslede en flytning af hendes … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om varslingen af ændrede arbejdsvilkår under klagerens graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Varslede ændringer af arbejdsvilkår under graviditet – ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet fandt, at flytningen af arbejdsstedet og det alternative tilbud med lavere løn udgjorde så væsentlige ændringer, at de skulle sidestilles med en afskedigelse. Derfor påhvilede det virksomheden at bevise, at graviditet eller forestående orlov ikke havde haft betydning for beslutningen.

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• afskedigelsesbeskyttelse
• bevisbyrde
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.