Online Manager-flytningen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid Online Manager blev udsat for kønsdiskrimination, da virksomheden varslede en flytning af hendes … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om varslingen af ændrede arbejdsvilkår under klagerens graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Væsentlige ændringer af en gravid lønmodtagers arbejdsvilkår, der må

Generalisering

Væsentlige ændringer af arbejdsvilkår, der reelt sidestilles med en

Analyse

Nævnet fandt, at flytningen af arbejdsstedet og det alternative tilbud med lavere løn udgjorde så væsentlige ændringer, at de skulle sidestilles med en afskedigelse. Derfor påhvilede det virksomheden

Afgrænsning

Beskyttelsen aktiveres ikke på samme måde, hvis ændringen af arbejdsvilkårene ikke er så væsentlig, at

Udfald

Varslede ændringer af arbejdsvilkår under graviditet – ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• afskedigelsesbeskyttelse
• bevisbyrde
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.