Datterens anfald — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en sagsbehandler blev afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens handicapforbud, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi afskedigelsen var forbundet med hendes fravær for at tage sig af sin datter, der blev anset for at have en psykisk sygdom.
Princip
En medarbejder kan være beskyttet mod direkte forskelsbehandling på grund af handicap hos
Generalisering
Forbuddet mod direkte forskelsbehandling kan omfatte en medarbejder, der selv
Analyse
Nævnet lagde til grund, at handicapbegrebet omfatter en lægeligt diagnosticeret sygdom, når sygdommen medfører langvarige begrænsninger, der kan hindre fuld og effektiv deltagelse på lige fod med
Afgrænsning
Beskyttelsen gælder ikke, hvis det ikke er godtgjort, at det nærtstående barn på det relevante tidspunkt havde langvarige
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- forskelsbehandling by association
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.