Sygefraværs-bortvisningen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig konsulent havde været udsat for kønsdiskrimination i form af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået sexchikane begået af en kollega.

Udfald

Klagen over sexchikane kunne ikke behandles

Analyse

Nævnet fastslog, at sexchikane kan udgøre forskelsbehandling på grund af køn, og at arbejdsgiveren i rimeligt omfang skal sikre ansatte mod krænkelser begået af andre ansatte. Nævnet tog imidlertid ikke stilling til, om den påståede chikane faktisk havde fundet sted.

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over, at klageren blev bortvist som repressalie for at have fremsat krav om ligebehandling.

Udfald

Klagen over repressalier i forbindelse med bortvisningen kunne ikke behandles

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens regel om repressalier og fastslog, at en lønmodtager ikke må afskediges, fordi vedkommende har fremsat krav om ligebehandling. Den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem brevet om sexchikane og bortvisningen betød, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der tydede på repressalier.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn
• arbejdsgiverens ansvar for kollegers adfærd
• nævnets kompetence
• bevisførelse
• forbuddet mod repressalier
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng

Behandlet i vidensbasen

• Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
• Repressalier og viktimisering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.