Sygefraværs-bortvisningen — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig konsulent havde været udsat for kønsdiskrimination i form af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået sexchikane begået af en kollega.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage over påstået

Generalisering

Et administrativt ligebehandlingsnævn må afvise en sag, når den

Analyse

Nævnet fastslog, at sexchikane kan udgøre forskelsbehandling på grund af køn, og at arbejdsgiveren i rimeligt omfang skal sikre ansatte mod krænkelser begået af andre ansatte. Nævnet tog

Afgrænsning

Princippet gælder, når afgørelsen kræver mundtlige parts- eller

Udfald

Klagen over sexchikane kunne ikke behandles

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over, at klageren blev bortvist som repressalie for at have fremsat krav om ligebehandling.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at et krav

Generalisering

En tidsmæssig sammenhæng mellem et ligebehandlingskrav og en

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens regel om repressalier og fastslog, at en lønmodtager ikke må afskediges, fordi vedkommende har fremsat krav om ligebehandling. Den tætte tidsmæssige sammenhæng

Afgrænsning

Princippet om nævnets manglende behandling gælder, når spørgsmålet om repressalier ikke

Udfald

Klagen over repressalier i forbindelse med bortvisningen kunne ikke behandles

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn
• arbejdsgiverens ansvar for kollegers adfærd
• nævnets kompetence
• bevisførelse
• forbuddet mod repressalier
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng

Behandlet i vidensbasen

• Chikane og sexchikane som forskelsbehandling
• Repressalier og viktimisering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.