Fleksjob-tilpasningen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 200.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en fleksjobansat butiksassistent var i strid med forskelsbehandlingsloven på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som fleksjobansat butiksassistent var forskelsbehandling på grund af handicap, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder på grund af fravær, der i hvert fald delvist skyldes et handicap, uden
Generalisering
En arbejdsgiver skal foretage rimelige tilpasninger for at fastholde
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde et handicap, fordi de langvarige lænde- og nakkegener begrænsede hans deltagelse i arbejdslivet. Afskedigelsen var knyttet til fravær, som i hvert fald delvist
Afgrænsning
Der kræves ikke fortsat ansættelse, hvis medarbejderen selv efter rimelige tilpasninger ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap — klager fik medhold og 200.000 kr. i godtgørelse.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.