Fleksjob-tilpasningen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 200.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en fleksjobansat butiksassistent var i strid med forskelsbehandlingsloven på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som fleksjobansat butiksassistent var forskelsbehandling på grund af handicap, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap — klager fik medhold og 200.000 kr. i godtgørelse.
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde et handicap, fordi de langvarige lænde- og nakkegener begrænsede hans deltagelse i arbejdslivet. Afskedigelsen var knyttet til fravær, som i hvert fald delvist skyldtes handicappet, og klager havde derfor påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.