Specialskærm-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En sagsbehandler med synshandicap klagede over, at en kommune ikke havde stillet en egnet specialskærm … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen ved ikke at stille en egnet specialskærm til rådighed for en sagsbehandler med synshandicap handlede i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling og tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved manglende handicaprelateret tilpasning — ikke medhold
Analyse
Klager gjorde gældende, at hans synshandicap nødvendiggjorde en specialskærm, og at kommunens håndtering af anmodningen udgjorde forskelsbehandling. Afgørelsen beskriver mailforløbet og kommunens udlevering af en større skærm, men nævnet foretager ikke en særskilt analyse af, om skærmen teknisk eller funktionelt opfyldte tilpasningsforpligtelsen.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens fratrædelse af klager var en repressalie begrundet i hans eventuelle handicap eller hans krav om handicaprelateret tilpasning.
Udfald
Påståede handicapbetingede repressalier ved fratrædelse — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i de to fratrædelsesaftaler, som begge var indgået til fuld og endelig afgørelse af sagen. Den første aftale angav manglende kvalitet, uacceptabel adfærd og manglende loyalitet som baggrund, mens den anden aftale blev indgået som alternativ til en bortvisning. På den baggrund lagde nævnet til grund, at aftalerne var indgået af grunde, der kunne tilregnes klager.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- repressaliebeskyttelse
- årsagssammenhæng
- afskedigelsesgrund
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.