Specialskærm-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En sagsbehandler med synshandicap klagede over, at en kommune ikke havde stillet en egnet specialskærm … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen ved ikke at stille en egnet specialskærm til rådighed for en sagsbehandler med synshandicap handlede i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling og tilpasningsforpligtelse.

Princip

En arbejdsgivers håndtering af en medarbejders anmodning om et handicaprelateret

Generalisering

Arbejdsgiverens håndtering af handicaprelaterede hjælpemidler skal

Analyse

Klager gjorde gældende, at hans synshandicap nødvendiggjorde en specialskærm, og at kommunens håndtering af anmodningen udgjorde forskelsbehandling. Afgørelsen

Afgrænsning

Afgørelsen tager ikke stilling til, hvilke konkrete tekniske krav en specialskærm

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved manglende handicaprelateret tilpasning — ikke medhold

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens fratrædelse af klager var en repressalie begrundet i hans eventuelle handicap eller hans krav om handicaprelateret tilpasning.

Princip

En fratrædelse udgør ikke en repressalie efter forskelsbehandlingslovens § 7

Generalisering

En afskedigelse er ikke en handicapbetinget repressalie, når

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i de to fratrædelsesaftaler, som begge var indgået til fuld og endelig afgørelse af sagen. Den første aftale angav manglende kvalitet, uacceptabel adfærd og manglende

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der er påvist faktiske omstændigheder, der tyder på, at afskedigelsen eller

Udfald

Påståede handicapbetingede repressalier ved fratrædelse — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.