Vuggestuefraværet — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 250.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en pædagog med et handicap var blevet forskelsbehandlet ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen i strid med forskelsbehandlingsloven afskedigede pædagogen på grund af handicap uden at godtgøre, at fortsat ansættelse efter hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger ville medføre en uforholdsmæssig stor byrde.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afskedige en arbejdstager på grund af handicap, når
Generalisering
En arbejdstager med et handicap må ikke afskediges på grund af handicaprelaterede
Analyse
Nævnet fandt, at pædagogens varige helbredsmæssige begrænsninger udgjorde et handicap, og at handicappet havde forårsaget en del af sygefraværet. Afskedigelsen på grund af det hyppige fravær udløste
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at arbejdstageren har en langvarig begrænsning, der udgør et handicap, og at afskedigelsen er
Udfald
Handicapbetinget afskedigelse — medhold; kommunen skulle betale 250.000 kr. i godtgørelse.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsvurderingen
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.