AMU-kursus under graviditet — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid rengøringsmedhjælper blev udsat for forskelsbehandling, da kommunen … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen udsatte klagerens deltagelse i et AMU-kursus i strid med ligebehandlingsloven på grund af hendes graviditet.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 9 må en arbejdsgiver ikke udsætte en lønmodtager
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke stille en gravid lønmodtager ringere på grund
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at direkte forskelsbehandling foreligger ved negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet. Kommunen havde meddelt, at klagerens kursusdeltagelse skulle udsættes
Afgrænsning
Princippet gælder, når den mindre gunstige behandling har forbindelse til graviditet
Udfald
Graviditetsbetinget forskelsbehandling — medhold og godtgørelse på 5.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.