Den erfarne IT-specialist — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 64-årig IT-specialist klagede over aldersdiskrimination i forbindelse med en advarsel, oplæring … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder med hensyn til sine arbejdsvilkår, herunder ved en advarsel, oplæring af en yngre kollega og fratagelse af opgaver relateret til X system.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal arbejdsgiveren bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket
Generalisering
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle med hensyn til arbejdsvilkår, og at der gælder delt bevisbyrde. Klagerens materiale bestod blandt andet af korrespondance, en
Afgrænsning
Princippet fører ikke til en formodning om aldersdiskrimination alene fordi en ældre medarbejder oplærer en yngre kollega eller
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination i arbejdsvilkår — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens ledelsesret
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.