Den erfarne IT-specialist — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 64-årig IT-specialist klagede over aldersdiskrimination i forbindelse med en advarsel, oplæring … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder med hensyn til sine arbejdsvilkår, herunder ved en advarsel, oplæring af en yngre kollega og fratagelse af opgaver relateret til X system.
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination i arbejdsvilkår — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle med hensyn til arbejdsvilkår, og at der gælder delt bevisbyrde. Klagerens materiale bestod blandt andet af korrespondance, en advarsel og et tilbud om fratrædelsesaftale, men nævnet fandt efter en samlet vurdering, at dette ikke gav anledning til at formode, at alderen havde været afgørende.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens ledelsesret
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.