De ændrede tandlægedage — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 340.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en tandlæge under barselsorlov var blevet afskediget ved at blive varslet … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi den krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag med henvisning til
Generalisering
En sag kan behandles skriftligt, når det foreliggende materiale er
Analyse
Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale. Det var derfor ikke nødvendigt at føre
Afgrænsning
Sagen kan ikke behandles skriftligt, hvis det foreliggende materiale
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varsling af færre arbejdstimer og ændrede arbejdsdage ved tilbagevenden fra barselsorlov var en væsentlig ændring, der måtte sidestilles med en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Efter ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren godtgøre, at en væsentlig
Generalisering
Når en arbejdsgiver under en beskyttet orlov varsler en væsentlig
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i de arbejdstimer og arbejdsdage, som tandlægen faktisk havde haft efter den gældende ansættelseskontrakt. Varslingen indebar både et lavere timetal og en ændret fordeling af
Afgrænsning
Beskyttelsen omfatter væsentlige ændringer, der må sidestilles med en
Udfald
Varslingen af ændrede ansættelsesvilkår var i strid med ligebehandlingsloven — medhold til tandlægen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tandlægen skulle tilkendes en godtgørelse på 340.000 kr. for overtrædelsen af ligebehandlingsloven.
Princip
Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, kan
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud fra
Analyse
Flertallet fastsatte godtgørelsen til 340.000 kr. svarende til cirka ni måneders løn. Ved udmålingen lagde flertallet vægt på ansættelsesperiodens længde
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til et bestemt antal måneders
Udfald
Godtgørelse på 340.000 kr. svarende til cirka ni måneders løn.
Juridiske begreber
- nævnets procesledelse
- tilstrækkeligt oplyst grundlag
- mundtlig bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- barselsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsesbegrebet
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.