De ændrede tandlægedage — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 340.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en tandlæge under barselsorlov var blevet afskediget ved at blive varslet … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi den krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet afviste dermed indklagedes synspunkt om, at de divergerende oplysninger gjorde sagen uegnet til skriftlig behandling. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om varsling af færre arbejdstimer og ændrede arbejdsdage ved tilbagevenden fra barselsorlov var en væsentlig ændring, der måtte sidestilles med en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Varslingen af ændrede ansættelsesvilkår var i strid med ligebehandlingsloven — medhold til tandlægen.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i de arbejdstimer og arbejdsdage, som tandlægen faktisk havde haft efter den gældende ansættelseskontrakt. Varslingen indebar både et lavere timetal og en ændret fordeling af arbejdsdagene, og ændringerne blev derfor kvalificeret som væsentlige og sidestillet med en afskedigelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om tandlægen skulle tilkendes en godtgørelse på 340.000 kr. for overtrædelsen af ligebehandlingsloven.

Udfald

Godtgørelse på 340.000 kr. svarende til cirka ni måneders løn.

Analyse

Flertallet fastsatte godtgørelsen til 340.000 kr. svarende til cirka ni måneders løn. Ved udmålingen lagde flertallet vægt på ansættelsesperiodens længde og det øvrige oplyste i sagen. Et medlem fandt, at arbejdsgiverens tilbud om uændrede vilkår fire dage efter meddelelsen om opsigelse burde føre til en godtgørelse på 150.000 kr. svarende til cirka fire måneders løn.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.