Den aflyste sidste samtale — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 40.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun efter to ansættelsessamtaler … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på ansættelse efter klagers oplysning om graviditet var forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afslag på ansættelse på grund af graviditet — forskelsbehandling og medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven kræver, at mænd og kvinder behandles lige blandt andet ved ansættelse. Det var ubestridt, at klager oplyste om graviditeten, hvorefter den afsluttende samtale blev aflyst, og at hun efterfølgende fik afslag »på grund af sin graviditet«. Den direkte årsagsforbindelse mellem graviditeten og afslaget var derfor tilstrækkelig til at fastslå forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for forskelsbehandlingen ved afslaget på ansættelse.

Udfald

Godtgørelse på 40.000 kr. — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i fast praksis, hvorefter godtgørelsen ved forskelsbehandling på grund af køn ved jobsøgning til en fast fuldtidsstilling som udgangspunkt er 25.000 kr. Udgangspunktet blev fraveget efter en samlet konkret vurdering af hændelsens karakter og alvor. Det afgørende var navnlig, at klager var nået til tredje og sidste samtale, hvor ansættelseskontrakten blandt andet skulle gennemgås.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.