Den aflyste sidste samtale — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 40.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun efter to ansættelsessamtaler … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på ansættelse efter klagers oplysning om graviditet var forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Et afslag på ansættelse, der gives med direkte henvisning til

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke lade et beskyttet kønskendetegn indgå

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven kræver, at mænd og kvinder behandles lige blandt andet ved ansættelse. Det var ubestridt, at klager oplyste om graviditeten, hvorefter den afsluttende samtale

Afgrænsning

Princippet angår afslag på ansættelse, hvor graviditeten indgår som årsag til den

Udfald

Afslag på ansættelse på grund af graviditet — forskelsbehandling og medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for forskelsbehandlingen ved afslaget på ansættelse.

Princip

Godtgørelsen efter ligebehandlingslovens § 14 fastsættes skønsmæssigt efter en

Generalisering

Et vejledende godtgørelsesniveau kan fraviges, når krænkelsens

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i fast praksis, hvorefter godtgørelsen ved forskelsbehandling på grund af køn ved jobsøgning til en fast fuldtidsstilling som udgangspunkt er 25.000 kr.

Afgrænsning

Det almindelige niveau på 25.000 kr. fraviges ikke alene, fordi der foreligger forskelsbehandling

Udfald

Godtgørelse på 40.000 kr. — medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.