7/7-fleksibilitetssagen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 360.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun blev afskediget, fordi … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren på grund af hendes familiemæssige situation og manglende forventede fleksibilitet indebar indirekte forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skyldtes arbejdsgiverens vurdering af, at klagerens familiemæssige situation gjorde hende uegnet til en stilling med øget rejseaktivitet. Nævnet anså et sådant krav til fleksibilitet for at »i højere grad ramme kvinder end mænd«. Kravet skulle derfor vurderes efter reglerne om indirekte forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- kønsskæv virkning
- saglighed
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.