7/7-fleksibilitetssagen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 360.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun blev afskediget, fordi … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren på grund af hendes familiemæssige situation og manglende forventede fleksibilitet indebar indirekte forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Et krav om fleksibilitet i forhold til en medarbejders familiemæssige situation kan udgøre
Generalisering
En tilsyneladende neutral fleksibilitetspraksis er indirekte
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skyldtes arbejdsgiverens vurdering af, at klagerens familiemæssige situation gjorde hende uegnet til en stilling med øget rejseaktivitet. Nævnet anså et
Afgrænsning
Et fleksibilitetskrav kan kun opretholdes, hvis det er objektivt begrundet i et sagligt formål, og
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- kønsskæv virkning
- saglighed
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.