Fertilitetsbehandlingssagen — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 345.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en projektleder blev forskelsbehandlet på grund af køn ved afskedigelse under fertilitetsbehandling, og om hun … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen på skriftligt grundlag trods arbejdsgiverens påstand om, at sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet — sagen kunne behandles af Ligebehandlingsnævnet

Analyse

Nævnet vurderede sagens oplysningsgrundlag og fandt ikke behov for mundtlig bevisførelse. Arbejdsgiverens uenighed om baggrunden for afskedigelsen og bortvisningen førte derfor ikke til afvisning. Det afgørende var, at de skriftlige oplysninger gjorde det muligt at tage stilling til de relevante spørgsmål. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling for kompetencespørgsmålet.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af projektlederen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var under fertilitetsbehandling.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 345.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog, at fertilitetsbehandling efter praksis er omfattet af ligebehandlingslovens § 9. Da klageren ikke var gravid, anvendte nævnet delt bevisbyrde efter § 16 a. Kendskabet til behandlingen og klagerens oplysninger om deltidssygemelding umiddelbart før afskedigelsen var tilstrækkelige faktiske omstændigheder til at skabe en formodning for forskelsbehandling.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen var en ufordelagtig følge eller repressalie, fordi klageren havde fremsat krav om ligebehandling i forbindelse med afskedigelsen.

Udfald

Bortvisning ikke i strid med ligebehandlingsloven — ikke medhold i repressaliepåstanden

Analyse

Nævnet fortolkede repressaliebeskyttelsen således, at den også omfatter krav om ligebehandling ved en afskedigelse, der er omfattet af særlige beskyttelsesregler. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at bortvisningen var en repressalie.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.