Fertilitetsbehandlingssagen — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 345.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en projektleder blev forskelsbehandlet på grund af køn ved afskedigelse under fertilitetsbehandling, og om hun … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen på skriftligt grundlag trods arbejdsgiverens påstand om, at sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage på skriftligt grundlag

Generalisering

Et administrativt klageorgan kan afgøre en sag skriftligt, når det

Analyse

Nævnet vurderede sagens oplysningsgrundlag og fandt ikke behov for mundtlig bevisførelse. Arbejdsgiverens uenighed om baggrunden for

Afgrænsning

Skriftlig behandling er ikke tilstrækkelig, hvis sagens afgørelse

Udfald

Afvisningspåstand forkastet — sagen kunne behandles af Ligebehandlingsnævnet

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af projektlederen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var under fertilitetsbehandling.

Princip

Fertilitetsbehandling er omfattet af ligebehandlingslovens § 9, og når arbejdsgiveren

Generalisering

Når en arbejdsgiver træffer en negativ ansættelsesretlig beslutning under

Analyse

Nævnet fastslog, at fertilitetsbehandling efter praksis er omfattet af ligebehandlingslovens § 9. Da klageren ikke var gravid, anvendte nævnet delt bevisbyrde efter § 16 a. Kendskabet til

Afgrænsning

Beskyttelsen forudsætter, at fertilitetsbehandlingen er omfattet af ligebehandlingslovens

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 345.000 kr.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen var en ufordelagtig følge eller repressalie, fordi klageren havde fremsat krav om ligebehandling i forbindelse med afskedigelsen.

Princip

Beskyttelsen mod repressalier efter ligebehandlingslovens § 15 omfatter også krav om

Generalisering

Repressaliebeskyttelse omfatter klager og krav om håndhævelse af

Analyse

Nævnet fortolkede repressaliebeskyttelsen således, at den også omfatter krav om ligebehandling ved en afskedigelse, der er omfattet af særlige beskyttelsesregler. Klageren skulle først påvise

Afgrænsning

Repressaliebeskyttelsen finder ikke anvendelse alene fordi en negativ ansættelsesretlig

Udfald

Bortvisning ikke i strid med ligebehandlingsloven — ikke medhold i repressaliepåstanden

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.