Den militærjuridiske rådgiver — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Forsvaret |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en militærjuridisk rådgiver var beskyttet af forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination, og om Forsvaret havde … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en militærjuridisk rådgiver på rådighedskontrakt var omfattet af undtagelsen fra forskelsbehandlingsforbuddet for militært personel indordnet i rækkefølgen af militære grader.
Princip
En militærjuridisk rådgiver, der ikke er indordnet i rækkefølgen af militære
Generalisering
Undtagelser fra et diskriminationsforbud omfatter kun personer, der
Analyse
Nævnet fortolkede forskelsbehandlingsloven og undtagelsesbekendtgørelsen i overensstemmelse med beskæftigelsesdirektivets betragtning 18. Det afgørende var, at militærjuridiske rådgivere efter
Afgrænsning
Princippet gælder ikke for militært personel, der faktisk er indordnet i
Udfald
Militærjuridisk rådgiver ikke omfattet af undtagelsesbekendtgørelsen
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på at forny klagers rådighedskontrakt var direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Et afslag på fornyelse af en rådighedskontrakt er direkte forskelsbehandling, når
Generalisering
En arbejdsgivers udtrykkelige aldersbegrundelse for en ringere
Analyse
Nævnet fandt, at klager blev behandlet ringere end yngre militærjuridiske rådgivere, fordi afslaget var begrundet med hans alder og arbejdsgiverens ønske om at ansætte en yngre rådgiver. Begrundelsen
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den ringere behandling ikke skyldes alder
Udfald
Afslag på fornyelse af rådighedskontrakt var direkte aldersdiskrimination — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved efterfølgende at blive indkommanderet til tjeneste i væsentligt mindre omfang end tidligere.
Princip
Når en lønmodtager påviser en markant forskel i arbejdsvilkår sammenholdt med en
Generalisering
En dokumenteret forskel i arbejdsvilkår, der ses i sammenhæng med en
Analyse
Nævnet vurderede forskellen i indkommandering på baggrund af både klagers tidligere gennemsnit og de øvrige rådgiveres indkommandering efter kontraktfornyelsen. Det afgørende var ikke alene, at
Afgrænsning
En forskel i indkommandering fører ikke i sig selv til en krænkelse, hvis
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder ved indkommandering — medhold
Juridiske begreber
- undtagelser fra diskriminationsforbud
- ordlydsfortolkning
- direktivkonform fortolkning
- direkte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- diskriminationsforbud
- delt bevisbyrde
- arbejdsvilkår
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.