LBN-2018-1734: Stofindtagelsesrums-sagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en organisation havde forskelsbehandlet en kvinde på grund af køn eller religion ved ikke … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om organisationen ved ikke at ansætte klageren i en af de to ledige stillinger forskelsbehandlede hende på grund af køn.

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved afslag på ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at arbejdsgiveren har lagt vægt på køn. Klageren havde forklaret, at hun under samtalen fik en kønsrelateret bemærkning, men organisationen afviste dette. Nævnet fandt ikke, at oplysningerne samlet set var tilstrækkelige til at skabe den nødvendige formodning.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at organisationen i stillingsopslaget og ved ansættelsen forventede, at medarbejdere i stofindtagelsesrum og varmestue var medlemmer af folkekirken og kunne arbejde ud fra organisationens kristne livs- og menneskesyn.

Udfald

Krav om medlemskab af folkekirken ved ansættelse i stofindtagelsesrum og varmestue — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet vurderede både forbuddet mod at angive religiøse præferencer i annoncering og undtagelsen for religiøse organisationer. Det afgørende var ikke alene organisationens generelle værdigrundlag, men de konkrete arbejdsopgaver i stofindtagelsesrum og varmestue.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.