LBN-2018-1734: Stofindtagelsesrums-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en organisation havde forskelsbehandlet en kvinde på grund af køn eller religion ved ikke … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om organisationen ved ikke at ansætte klageren i en af de to ledige stillinger forskelsbehandlede hende på grund af køn.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal en arbejdsgiver bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke
Generalisering
Delt bevisbyrde indtræder først, når ansøgeren har påvist faktiske
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at arbejdsgiveren har lagt vægt på køn. Klageren havde forklaret, at hun under
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren alene fremsætter en udokumenteret påstand
Udfald
Påstået kønsdiskrimination ved afslag på ansættelse — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at organisationen i stillingsopslaget og ved ansættelsen forventede, at medarbejdere i stofindtagelsesrum og varmestue var medlemmer af folkekirken og kunne arbejde ud fra organisationens kristne livs- og menneskesyn.
Princip
En religiøs organisation kan efter forskelsbehandlingslovens § 6, stk. 1 stille krav om
Generalisering
En religiøst funderet organisation kan gøre religiøst tilhørsforhold
Analyse
Nævnet vurderede både forbuddet mod at angive religiøse præferencer i annoncering og undtagelsen for religiøse organisationer. Det afgørende var ikke alene organisationens generelle værdigrundlag
Afgrænsning
Undtagelsen gælder ikke automatisk for alle stillinger hos en
Udfald
Krav om medlemskab af folkekirken ved ansættelse i stofindtagelsesrum og varmestue — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- religionsfrihed
- religiøse organisationers autonomi
- proportionalitetsprincippet
- forbuddet mod forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- Køn som kriterium
- Religion og tro
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.