LBN-2018-27652: 25+-opslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik et jobopslag, hvor en virksomhed søgte en fotograf eller medarbejder på minimum … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag, hvor der blev søgt en medarbejder eller fotograf på minimum 25 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Udfald

Aldersdiskriminerende stillingsopslag — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at selve ordlyden i opslaget indebar, at indklagede søgte en person på minimum 25 år. Det var derfor ikke nødvendigt at afgøre, om klager faktisk var blevet fravalgt på grund af sin alder, for at konstatere en overtrædelse af annonceringsforbuddet. Nævnet fastslog udtrykkeligt, at »indklagede har handlet i strid med forbuddet mod annoncering efter personer af en bestemt alder«.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved ikke at blive indkaldt til samtale eller ansat efter at have søgt stillingen som fotograf.

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved ansættelse — afvist

Analyse

Nævnet gengav reglerne om forbuddet mod forskelsbehandling ved ansættelse og den delte bevisbyrde. Nævnet fandt imidlertid ikke spørgsmålet om den konkrete ansættelsesbeslutning tilstrækkeligt afklaret, fordi indklagede forklarede, at ingen var blevet ansat på baggrund af opslaget. Det afgørende var, at det var uklart, om ansættelsesprocessen var standset af aldersuafhængige grunde.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.