LBN-2018-27652: 25+-opslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik et jobopslag, hvor en virksomhed søgte en fotograf eller medarbejder på minimum … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag, hvor der blev søgt en medarbejder eller fotograf på minimum 25 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Princip
Forskelsbehandlingslovens § 5 forbyder en arbejdsgiver ved
Generalisering
Arbejdsgivere må ikke i stillingsannoncer søge eller foretrække
Analyse
Nævnet fandt, at selve ordlyden i opslaget indebar, at indklagede søgte en person på minimum 25 år. Det var derfor ikke nødvendigt at afgøre, om klager faktisk var
Afgrænsning
Princippet angår selve indholdet af en stillingsannonce og kræver ikke, at en
Udfald
Aldersdiskriminerende stillingsopslag — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved ikke at blive indkaldt til samtale eller ansat efter at have søgt stillingen som fotograf.
Princip
Når spørgsmålet om, hvorvidt en ansøger blev fravalgt på grund af
Generalisering
Et administrativt nævn kan afvise realitetsbehandling, når afgørelsen
Analyse
Nævnet gengav reglerne om forbuddet mod forskelsbehandling ved ansættelse og den delte bevisbyrde. Nævnet fandt imidlertid ikke spørgsmålet om den konkrete ansættelsesbeslutning tilstrækkeligt
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, om klager faktisk blev fravalgt på grund af
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved ansættelse — afvist
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- delt bevisbyrde
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
- mundtlig bevisførelse
- ansættelsesdiskrimination
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.